我院召开离退休职工重阳节茶话会 　　在新领导班子的支持下，10月23日下午，我院召开了离退休职工重阳节茶话会，此举得到老同事们的一致赞赏，大家欢聚一堂，共叙友情。不少老同事表示，希望多组织这样的活动。院领导决定今后将采取多种形式做好老同志们的服务工作，在保持现有福利的基础上，争取给大家创造更好的福利。同时，希望大家积极支持医院的建设和发展，并祝福大家身体健康、生活愉快。　　(工会 符中) 　　     　福田区卫生监督所来我院年度例行检查 　　10月16日下午，福田区卫生监督所来我院进行年度例行检查，由医务科协助完成。 检查组通过抽查我院门急诊、西药房、体检二科、超声科及检验…

　　 　　在10月14日举行的福田区第四届运动会游泳比赛上，我院运动健儿在多个项目上取得好名次，详细名次见附表。以我院运动员为主的区卫人局游泳队还获得游泳项目“体育道德风尚奖”，19只代表队，仅两支代表队获此殊荣。 　　我院游泳健儿成绩表 　　梁韬男子青年组50米自由泳3二等奖 　　梁韬男子青年组50米蛙泳5三等奖 　　刘涵男子青年组50米仰泳7三等奖 　　刘涵男子青年组200米自由泳4三等奖 　　陈晶晶女子青年组50米蛙泳4三等奖 　　陈晶晶女子青年组50米自由泳6三等奖 　　王颖勃男子中年组50米自由泳5三等奖 　　王颖勃男子中年组100米自由泳3二等奖 　　刘源男子中年组5…

　　 　　尊敬的各位老师们： 　　您们好!为期3个月的临床实习已经结束，我们中山医学院2008级医学检验专业的实习生们怀着激动和感谢的心情，衷心的向呼吸内科主任们、带教老师们及医护人员道声：谢谢培养，老师珍重! 　　2012年6月28日是我们报到的第一天。那一天开始，福田医院有了我们的身影。虽然我们是检验专业，但我们怀着和临床实习生一样的心，开始了这期待已久的临床实习生涯。科里为我们安排了实习任务，各位带教老师们也认真传道、授业、解惑，我们学到了很多。虽然每位实习生只在呼吸内科待了两周，但是我们掌握了本科室的常见疾病，如哮喘、肺炎、COPD等疾病的病史采集、基本诊治和用药原则。此…

　　在上级主管部门、院领导的指导下，在全院员工的大力支持和配合下，经过两个多月艰苦细致的努力，我院于9月27日向上级人事部门上报了职员职称聘任审核材料，基本完成了2012年度专业技术职称聘任工作和岗位设置工作。 　　本次职称聘任工作涉及大部分职员，工作量大，涉及面广，共聘任高、中、初级职称专业技术人员832人。针对这一涉及员工切身利益的工作，在职称聘任的整个操作过程中，医院始终坚持公开、公平、公正的原则，为保障员工的知情权，执行部门及时通报相关聘任工作信息，及时公示相关数据，严谨细致地处理各个层次的职称信息，确保了本次职称聘任工作的顺利进行。现将有关情况通报如下： 　　一、聘任基…

　　我院《院刊》，自1990年10月创刊至今，共发行了216期。创刊号是在A3纸上、由刻蜡纸和油墨印刷方式出版。随着医院的发展，油印变成打印，A3变成A4，“不定期”变成“双月刊”、“月刊”，这本刊物越来越厚，承载着医院的历史，宣示着医院的文化，在内部沟通、对外宣传和服务方面担负着重要职责，成为医院重要的信息窗口。 　　现在，我院迎来了勤恳务实的新领导班子，迈开了建设三甲医院的步伐，《院刊》作为医院文化的载体之一，在宣传医院精神、凝聚职工力量、培育医院文化、调动创业激情等方面承担着更加具体的历史使命，与时俱进办好《院刊》，参与医院文化软实力建设，促进医院各项工作的全面快速发展，是…

　　近日，伍贵富院长在社管中心陈连剑主任的陪同下，随机对竹林、香蜜二村、下沙、翠海、玉田、锦龙、熙园、荔村8家社康进行了走访调研，详细查看了社康中心的诊室设置、仪器配备、药品种类、诊疗情况等，听取了各社康中心负责人的工作汇报，就社康的业务用房、人员配置、设备使用、药品管理、绩效情况等的现状与各中心负责人进行了详细座谈，并亲切询问社康目前发展存在的问题和困难，与部分社区居民交流了意见和建议。伍贵富院长充分肯定了社康工作发展中所取得良好成绩，对基层社康医务人员的辛勤付出表示感谢，同时也分别指出了社康存在的个性和共性问题，包括业务用房使用率待提高、部分服务记录待完善、医疗质量管理待加强…

　　 　　医院后勤工作是医疗服务正常运行的重要支持和保障，后勤管理是医院运营管理的重要组成部分。随着医院规模的扩大、现代科学技术的发展与引进、医疗服务需求的多元化，后勤管理工作的难度越来越大，后勤管理的专业化、规范化程度越来越高。这就给后勤管理提出了更高的要求，所以加强医院后勤管理越来越重要。 　　1、后勤管理人员要以身作则 　　打铁还须自身硬，后勤管理者要想管好下属，必须加强自身修养，提高自身素质，不断增强人格魅力，以身作则，处处起表率作用。要求别人做到的自己首先要做到。在实践中我们深深体会到：管理者的身教十分重要，示范的力量是惊人的。它有利于创建后勤内部环境的和谐，有利于…

　　 　　近日，伍院长在OA系统给全院每一位职工发送了一封信，信中说：新的领导班子接手医院管理已经有半年。非常感谢几个月来大家的辛勤劳动，医院各方面的工作正逐步推进，员工的待遇和各科的业务量都有程度不等的提升，希望全院职工藉助“百日优质服务竞赛”平台，创先争优，再创佳绩，力争各项工作更上一层楼!为更好地搞好医院建设，伍院长将从10月29日开始，把每周一下午3点-6点期间定为“院长接待日”，专门面向全院普通员工。会见地点在院长办公室。许多员工得知消息后觉得很温馨，赞同院领导这种不拘形式的、开放的沟通方式，因为我们员工可以通过此途径为医院更好、更快、更踏实地建设美好和谐的福田医院建言…

　　 　　随着国庆、中秋“双节”的到来，到处洋溢着喜庆的气氛。而在这喜气洋洋的日子里，我科医生吴炜嘉拒收患者红包事例更为这喜庆日子增添光彩。 　　如今有些人认为看病收红包是当今就医的普遍现象，并将它默认为一种正常的“潜规则”。而吴医生始终以“廉洁行医”作为服务理念，在日常工作中以身作则，恪守医德，用一言一行演绎“心系患者，不谋私利”的高尚情操。 　　2012年9月30日，一位双侧输尿管结石的患者杨先生，住院期间在其责任医生吴炜嘉医生精心治疗下，通过行双侧输尿管镜碎石+留置双J管术，并得以痊愈，解除了多日困扰他的疼痛之苦。杨先生非常感谢吴医生，出院时就准备了一个红包送到吴医生的办公…

　　 　　一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事。每当早上上班时，我们都会看见一个靓丽的身影，在门诊收费处的排队人流中维持秩序、答疑解惑、导医导诊、安抚人心，她，就是收费处负责人傅颖同志。她长期以来坚持提前半个小时上班，随时替换临时有事的收费员，对工作尽职担责，对同事温暖人心，成为我院窗口科室积极主动工作的代表人物。　(宣教)   　　“刘院长”?我们医院没有刘院长呀?原来，这是人们给她的爱称。这个她，是医院体检科的护工，就是那个胖胖的小刘。医院的清洁工多了，没有几个人让大名鼎鼎的专业人士们看在眼里，小刘却不同，大家都叫她刘院长，为什么呢?因为，她有个本事，就是从来不出错，这本…