以自身成长体会谈单位文化建设

　　文化建设是一个国家、单位、甚至家庭中永恒的话题，因此可谓是含义广阔、内容繁多、形式多样，但归根结底还是人的思想意识因素最为关键。我认为：成功的单位文化建设的效果就是当你想到这个单位时你会微微地一笑，你会关心它的一切，你会与它一起欢乐、一起忧愁!当然，具体如何营造这种文化氛围，我只能以我自身在福田医院成长经历中几个片段的描述尝试是否可以找到这个答案。

　　1992年8月，带着象牙塔中的稚气我来到了福田人民医院。那时的我由于在校园中过早地得到提前培养的机会，看到了部分老师之间的帮派斗争，因此在年轻冲动的同时对新环境、新同事也带着戒备的心理，值得庆幸的是福田医院以它积极向上、团结凝聚、宽容处事、善良待人、勇于负责的特性接纳了我、感染了我，使我在接下来的工作、生活中得以顺利成长。

　　刚到医院时，我被安排在医务科工作，记得那时的办公条件比较艰苦，医务科和护理部是在一间办公室合并办公，因此无法安排我的办公桌，我只好坐在沙发上随时待命。张朝远、许我先主任，吴韵华护士长经常关心我，代表医院对不能给我安排办公桌的事表示歉意，每当我有书写的工作任务时，总是有人以或让出座位、或在办公桌旁加张椅子的方式帮助我，让我深深体会到来自同事的善良。

　　随着对工作熟悉程度的加深，我被安排参加一个个工作会议并做记录，那时在北方长大的我对广东话、客家话、潮汕话一窍不通，但由于地域的原因，参会人员常常用方言进行热烈的讨论，尤其可笑的是曾伙祥副院长的总结发言更使我一脸茫然，每当我拿着空白的会议记录无辜地看着他们时，他们会哄堂大笑，不用任何人指令，大家都尽量开始用普通话交流，同时也有人将曾院长的讲话内容“翻译”给我，使我能完成会议记录工作，由此我学会了与人为善、宽容处事。

　　有一天，曾伙祥院长忽然拉住我说：“你个子这么高，下午到球场打篮球。”我当时差点笑晕过去，要知道由于个头的原因，我在北方从来都被篮球运动拒之门外。带着搞笑的想法，我下午准时到了篮球场，没想到篮球运动会被同事们演绎成这么快乐的的事情!大家笑着、闹着、流着汗水完成了彼此之间的交流。从此不会打篮球的我成了这项运动的组织者，每一次的游戏、比赛，我几乎都不错过，尤其是比赛。记得机关对外科的一次比赛中，机关队主力林怿昊主任被罚下，球技很差的我替补上场，在慌乱中竟然投中了决定胜负的压哨三分球!第二天我就被黄光辉、郭维玉、施德钦(已故)等人堵在了电梯里，要求我说清楚究竟会不会打篮球.....现在回想起来当时大家真是团结，真是有一种凝聚力，所以每次医院组织的文体活动结束后，围绕该活动的话题可以持续一周的时间。

　　工作中我曾碰到“烦恼”，我被抽调到院办协助“创二甲”工作后不久，林怿昊主任要求我们连续加班三个月，他提这个要求时是在卡拉OK房中大家欢唱时提出的，所以，虽然我们吃惊但不惧怕，在随后的加班过程中，几乎每天晚上10点前下不了班，但好像没有一个人有怨言，尤其是那些成了家的同事，从未说出过孩子没人照顾，老公、老婆有意见的话来。因为除了加班，每天都可能有快乐的事情发生：要不就是刘晓又惹出了什么乱子、要不就是杨恒讲了什么趣事、要不就是加班后吃宵夜谁喝多了出丑了等等。总之简单、快乐、劳碌的同时，积极向上地顺利完成了各项工作。

　　印象最深的有这么两件事，一是曾伙祥副院长为了完成医院出租屋内黑药店的清理工作，带着我们冲进出租屋，揪着店老板的衣服，强行让黑药店关门停业。二是林怿昊主任当了副院长后，发现医院由北向南的内路上(当时未交给市路政公司)常有私家车乱停放，导致医院交通不畅并屡禁不止时，下令保安员采取给轮胎放气的措施，并且告诉保安员：“车主找上门来就说是姓林的副院长让这么做的!”这两件事现在回想起来处理方式似乎太过粗鲁，但由于两位副院长敢作敢当，至少解决了当时的问题，而且我们参与的人员都学会了应当承担自己份内的职责。

　　以上就是我成长中记忆的几个片段，也是我异常留恋福田医院这个单位的原因。其实，仔细想想，这些片段中并没有什么文化建设的具体口号和形式，但是它因为涵盖了善良、宽容、投入、幽默、责任等一些因素，因此就形成了吸引人的氛围。当然，如果真正透过现象就可以看出：不管开展什么样的文化活动，组织者的善意、宽容、担当;参与人员的真情、投入、体会才是文化建设的根本。

　　目前，福田医院正在迈着大的步伐前进，作为一名“资深”福医人，我想自己已从福田医院吸取了善良、凝聚、团结、负责的一些品质，这些品质使自己十几年的福医生活丰富顺利，使我自身得到了成长。但重要的是应该将其扩散到所有福医人的心中，使大家都顺利成长!这才是我想要做的事。

　　(工会 符中)