我院2012年度专业技术职称聘任、岗位设置顺利完成

　　在上级主管部门、院领导的指导下，在全院员工的大力支持和配合下，经过两个多月艰苦细致的努力，我院于9月27日向上级人事部门上报了职员职称聘任审核材料，基本完成了2012年度专业技术职称聘任工作和岗位设置工作。

　　本次职称聘任工作涉及大部分职员，工作量大，涉及面广，共聘任高、中、初级职称专业技术人员832人。针对这一涉及员工切身利益的工作，在职称聘任的整个操作过程中，医院始终坚持公开、公平、公正的原则，为保障员工的知情权，执行部门及时通报相关聘任工作信息，及时公示相关数据，严谨细致地处理各个层次的职称信息，确保了本次职称聘任工作的顺利进行。现将有关情况通报如下：

　　一、聘任基本情况

　　(一)高级职称聘任情况

　　在下达职数预留10%的基础上，全院可使用的正高职称职数为90，副高职称职数为225。本次聘任正、副高共计294人。

　　参加正高职称首聘竞聘的48人，参加续聘的46人，共计94人。首聘竞聘分数排名最后4位的落聘，进入副高层级的续聘排序。聘至专业技术三级31人，专业技术四级59人。

　　参加副高职称首聘竞聘的130人，参加续聘的74人，共计204人，全部聘任。聘至专业技术五级45人，专业技术六级35人，专业技术七级124人(本层级职数不够，借用上一级职数)。

　　(二)中初级职称聘任情况

　　在下达职数预留10%的基础上全院可使用的中级职称职数405，初级职称职数180。本次聘任中、初级共计538人。

　　参加中级职称首聘的140人，参加续聘的124人，共计264人，全部聘任。聘至专业技术八级126人，专业技术九级2人，专业技术十级136人(本层级职数不够，借用上一级职数)。

　　参加初级职称首聘的117人，参加续聘的157人，共计274人，职数不够的层级，进行超岗聘任。聘至专业技术十一级143人，专业技术十二级114人，专业技术十三级17人。

　　(三)转聘岗位情况

　　根据《深圳市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》(深人社发[2010]112号)的相关要求和个人意愿，经个人提出申请、医院党政联席会研究通过，同意6名符合条件的常设岗位人员从专业技术岗位转聘至管理岗位，1人从技工岗位转聘专业技术岗位。

　　二、工作总结

　　此次专业技术职称聘任和岗位设置工作是我院2012年度人事工作的重点之一，也是医院大项工作之一。职称聘任涉及员工的切身利益，对稳定人心，促进医院的发展发挥着一定的作用。我院此次职称聘任和岗位设置工作的顺利实施，有赖于各级、各部门的共同努力，表现在：上级人事、卫生主管部门极为重视，要求稳妥、顺利地完成此项工作;院长、书记亲自担任此次工作的领导小组组长，统筹全局、合理部署、全程指导;医院制定了《福田区人民医院2012年岗位设置、职称聘任、高级专业技术职务竞聘实施方案》，成立了职称聘任委员会，该方案在医院职代会上获全票通过;相关职能部门认真组织、理顺流程、透明操作、细致审核，保证了职称首聘、续聘工作的顺利进行。此次职称聘任工作有三大特点：

　　一是聘任流程清晰、规范，实行专业技术岗位已聘和新聘人员分开聘任。聘任工作按职代会通过的《福田区人民医院高级专业技术职务首聘竞聘方案》进行。对于已按现有专业技术资格进行过聘任的高级、中级、初级职称人员进行续聘，采取首次聘任时间、取得资格时间、参加工作时间等3项指标进行排序，根据各层级、等级职数，按排序高低，在各自级别范围内进行聘任;对于尚未按现有专业技术资格进行过聘任的高级职称人员进行首聘，以竞聘方式，采取以取得正高、副高职称后的相应资质条件进行打分排序的方法，竞聘正高、副高层级的剩余职数;对于尚未按现有专业技术资格进行过聘任的中、初级专业技术人员，采取首次聘任时间、取得资格时间、参加工作时间等3项指标进行排序后首聘。

　　二是聘任原则客观、公正，聘任过程公开、透明。本次聘任工作紧紧围绕《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》(深人社发[2010]109号、《关于福田区卫生计生系统事业单位专业技术岗位聘任的指导意见》(福卫人发〔2012〕10号)等文件精神，坚持按需设岗、按岗聘用。并将聘任方案、聘任分数、聘任名单全部挂至医院OA系统进行公示，主动接受全院职工的监督。

　　三是聘任职数明显增加。在去年完成我院岗位设置工作的基础上，通过与上级部门的积极沟通协调，本次聘任工作最大限度的使用了岗位数量，高级职数比往年有了明显的增加。

　　职称聘任及岗位设置工作的基本完成，进一步凝聚了员工队伍，调动了大家的工作积极性，促进了我院健康、持续、稳定、和谐地发展。

　　目前，上级人事部门正在审核职称聘任材料，审核通过后，将按各自的聘任层级兑现岗位工资。

　　(人事科)